Руководитель блока оценочных мероприятий Программы «Время героев» Павел Безручко: «Мы используем самые передовые, проверенные годами методики оценки»

Завершилось тестирование на образовательную программу «Время героев» для участников и ветеранов СВО. О его итогах мы попросили рассказать руководителя блока оценочных мероприятий Программы Павла Безручко.

– Павел Сергеевич, как прошли оценочные мероприятия в рамках Программы «Время героев»?

– Тестирование завершилось, оно прошло успешно. Из тех участников, которые были допущены, тестирование завершили около 80%. Это отличный показатель, который свидетельствует о высокой мотивации и подготовленности участников.

Интересно, что в пик тестирования его одновременно проходили 2 900 человек, а за первые сутки этот этап завершила почти половина участников – 48%.

Количество участников отбора, прошедших тестирование, которые в настоящее время находятся на передовой, ожидаемо оказалось достаточно велико. Мы изначально понимали, что наши военнослужащие, находящиеся в зоне боевых действий, столкнутся с трудностями – это отсутствие устойчивой связи, других технических условий; для многих это и невозможность прибыть в дистанционные центры оценки ввиду активного участия в боевых действиях. Тем не менее число участников с передовой даже несколько превзошло ожидаемые цифры. Даже находясь в сложной ситуации, бойцы старались найти возможность пройти онлайн-тестирование в соответствии со всеми техническими требованиями, которых было немало.

– Можно ли уже сегодня что-то сказать о результатах тестирования?

– Итоги тестирования пока не были подведены, поэтому о результатах говорить рано. Все участники получат информацию об итогах своего участия в отборе на Программу 20 мая в личных кабинетах.

Однако есть некоторые наблюдения, которыми я могу поделиться. Программа «Время героев» – это особенный проект, существенно отличающийся от привычных кадровых конкурсов и образовательных программ. Во-первых, это президентская программа. Она инициирована лично Президентом России Владимиром Владимировичем Путиным, что накладывает дополнительную ответственность на организаторов, в том числе – и на блок оценки.

Второе – это принципиально другой состав участников. В нынешней Программе это действующие и бывшие участники СВО, принимавшие участие в ожесточенных боевых действиях, это настоящие герои. Поэтому я и мои коллеги с интересом ждем, что покажет тестирование.

Уже сейчас могу сказать, что средние баллы, которые получили участники, довольно высокие. Это говорит как о значительном управленческом потенциале участников и ветеранов СВО, так и о высокой степени дисциплины: они смогли, несмотря на сложные условия, собраться, сконцентрироваться и пройти через этот этап.

– Методика оценки чем-то отличалась от той, что применяется на конкурсах «Лидеры России»?

– Методики оценки, применяющиеся на всех кадровых конкурсах, которые проводит АНО «Россия – страна возможностей», проверены временем и прекрасно себя зарекомендовали. Поэтому аналогичные технологии оценки были использованы и при отборе на Программу «Время героев».

Наши тесты самые передовые и самые эффективные из тех, что существуют на данный момент. Фактор субъективности там если не полностью исключен, то сведен к абсолютному минимуму. Мы такие обсуждения с экспертным сообществом проводим регулярно. Все заинтересованные стороны едины во мнении: оценка и отбор проводятся абсолютно беспристрастно, объективно и прозрачно.

Сроки проведения тестов также верифицированы и проверены многими годами отбора управленцев нового типа. Здесь мы тоже не стали изобретать велосипед.

– Были жалобы на технические проблемы в процессе прохождения тестирования?

– Технические проблемы бывают всегда в аналогичных проектах.

Мы понимали, что часть людей могут столкнуться с дополнительными сложностями, особенно те участники, кто находится в экстраординарной ситуации. И мы всегда шли таким людям навстречу.

Однако давайте исходить из того, что высокомотивированные люди, обладающие управленческими компетенциями, практически в любых ситуациях найдут способы и возможности решить все мелкие технические проблемы и тем самым лишний раз продемонстрировать свой высокий управленческий потенциал.