Среди тех, кто претендовал на участие в президентской программе «Время героев», было много очень сильных кандидатур, и уровень конкуренции на этапе отбора был чрезвычайно высок. Это мнение руководитель блока оценочных мероприятий программы «Время героев» Павел Безручко высказал в интервью по завершении отбора участников второго потока. Всего на второй поток программы были отобраны 85 человек.
«Уровень конкуренции был очень высоким: для отбора зарегистрировалось много сильных участников, и победить было очень трудно. Но даже если участник не вошел в число 85 человек, которым предстоит очное обучение в рамках "Времени героев", он может пройти повышение квалификации или принять участие в региональной программе. Такие программы теперь реализует каждый регион», – обратил внимание журналистов Павел Безручко.
Он рассказал о методологии конкурсного отбора в программе, системе ее этапов и принципов оценки, подчеркнув, что основными критериями отбора были и остаются опыт и заслуги участников.
«После регистрации участники отбора заполняют анкету, в которой фиксируют свой гражданский и военный управленческий опыт. Они также указывают государственные военные награды, отражающие их заслуги. Уже на этой стадии видно, насколько разные биографии у тех, кто хочет участвовать в программе. Один в гражданской жизни был руководителем отдела в маленькой организации, другой – заместителем генерального директора в крупной государственной корпорации, а третий – мэром города.
Это очень разный уровень управленческого опыта. А разница в нем имеет значение, поскольку выпускники программы рассматриваются на весьма высокие должности в государственном управлении. Так же велики могут быть и различия, относящиеся к военному опыту: один участник отбора по званию относится к рядовому составу, не предполагающему управленческой ответственности, другой является старшим офицером с пятнадцатилетним стажем. Или, если говорить о наградах, один пока не имеет наград, другой награжден медалью, а третий удостоен трех или четырех орденов Мужества и представлен к званию Героя России или даже получил его. Это разный уровень заслуг перед нашей страной.
С учетом всех различий по каждому из ключевых параметров анкеты участник отбора может набрать от 1 до 6 баллов. В зачет за анкету идет максимальный из всех набранных баллов – по гражданскому опыту, военному опыту, наградам», – объяснил Павел Сергеевич.
Следующим важнейшим параметром при отборе, по его словам, является управленческий потенциал участников. Первично он оценивается с помощью тестов, причем в рамках отбора используется тест управленческого потенциала, аналогичный использованному в таких федеральных конкурсах, как «Лидеры России». Как указал Павел Безручко, при отборе также используется тест управленческих ролей, позволяющий оценить более специфичные способности к ролям и задачам организатора, проводника изменений или лидера команды.
«Результаты тестов для участника оцениваются в процентилях – показателе, который фиксирует, какую долю конкурентов этот участник превосходит. Если у него, например, результат теста в шкале процентилей составляет 70, значит, он прошел тест с более высоким результатом, чем 70% тех, с кем он состязается», – отметил Павел Сергеевич.
Итоговый результат участника отбора определяется сочетанием оценки его достижений и управленческого потенциала: без фактических заслуг или явных управленческих способностей получить приглашение на очное обучение по программе Высшей школы государственного управления в Мастерской управления «Сенеж» нельзя. Однако оценки взаимно дополняют друг друга: при исключительно высоком результате теста даже не самые значительные заслуги могут оказаться достаточными. И наоборот, при выдающемся уровне личных заслуг участнику для победы хватит высокой, но не максимальной оценки по итогам тестирования.
А если с момента заполнения анкеты участник получил высокую награду, оценка его заслуг может увеличиться. Чтобы учесть такие возможности, участников отбора первой волны, которые не получили лучших оценок, попросили обновить анкетные данные. Для некоторых это стало основанием для повышения уровня их образовательной программы, отметил Павел Безручко.
После всех этапов данные участников изучает Общественный совет, и только потом определяется список тех, кто приглашается на очную программу обучения.
Президентская программа «Время героев» начала действовать 1 марта 2024 года – в соответствии с распоряжением, которое Президент Российской Федерации включил в послание Федеральному собранию 29 февраля 2024 года. Программа ставит целью подготовку высококвалифицированных, компетентных руководителей из числа участников СВО для последующей работы в органах государственной и муниципальной власти, а также государственных компаниях.
Участники второго потока федеральной программы приступят к обучению в июне этого года.
В настоящее время аналоги программы «Время героев» по поручению Президента стартовали уже во всех регионах страны.
«Уровень конкуренции был очень высоким: для отбора зарегистрировалось много сильных участников, и победить было очень трудно. Но даже если участник не вошел в число 85 человек, которым предстоит очное обучение в рамках "Времени героев", он может пройти повышение квалификации или принять участие в региональной программе. Такие программы теперь реализует каждый регион», – обратил внимание журналистов Павел Безручко.
Он рассказал о методологии конкурсного отбора в программе, системе ее этапов и принципов оценки, подчеркнув, что основными критериями отбора были и остаются опыт и заслуги участников.
«После регистрации участники отбора заполняют анкету, в которой фиксируют свой гражданский и военный управленческий опыт. Они также указывают государственные военные награды, отражающие их заслуги. Уже на этой стадии видно, насколько разные биографии у тех, кто хочет участвовать в программе. Один в гражданской жизни был руководителем отдела в маленькой организации, другой – заместителем генерального директора в крупной государственной корпорации, а третий – мэром города.
Это очень разный уровень управленческого опыта. А разница в нем имеет значение, поскольку выпускники программы рассматриваются на весьма высокие должности в государственном управлении. Так же велики могут быть и различия, относящиеся к военному опыту: один участник отбора по званию относится к рядовому составу, не предполагающему управленческой ответственности, другой является старшим офицером с пятнадцатилетним стажем. Или, если говорить о наградах, один пока не имеет наград, другой награжден медалью, а третий удостоен трех или четырех орденов Мужества и представлен к званию Героя России или даже получил его. Это разный уровень заслуг перед нашей страной.
С учетом всех различий по каждому из ключевых параметров анкеты участник отбора может набрать от 1 до 6 баллов. В зачет за анкету идет максимальный из всех набранных баллов – по гражданскому опыту, военному опыту, наградам», – объяснил Павел Сергеевич.
Следующим важнейшим параметром при отборе, по его словам, является управленческий потенциал участников. Первично он оценивается с помощью тестов, причем в рамках отбора используется тест управленческого потенциала, аналогичный использованному в таких федеральных конкурсах, как «Лидеры России». Как указал Павел Безручко, при отборе также используется тест управленческих ролей, позволяющий оценить более специфичные способности к ролям и задачам организатора, проводника изменений или лидера команды.
«Результаты тестов для участника оцениваются в процентилях – показателе, который фиксирует, какую долю конкурентов этот участник превосходит. Если у него, например, результат теста в шкале процентилей составляет 70, значит, он прошел тест с более высоким результатом, чем 70% тех, с кем он состязается», – отметил Павел Сергеевич.
Итоговый результат участника отбора определяется сочетанием оценки его достижений и управленческого потенциала: без фактических заслуг или явных управленческих способностей получить приглашение на очное обучение по программе Высшей школы государственного управления в Мастерской управления «Сенеж» нельзя. Однако оценки взаимно дополняют друг друга: при исключительно высоком результате теста даже не самые значительные заслуги могут оказаться достаточными. И наоборот, при выдающемся уровне личных заслуг участнику для победы хватит высокой, но не максимальной оценки по итогам тестирования.
А если с момента заполнения анкеты участник получил высокую награду, оценка его заслуг может увеличиться. Чтобы учесть такие возможности, участников отбора первой волны, которые не получили лучших оценок, попросили обновить анкетные данные. Для некоторых это стало основанием для повышения уровня их образовательной программы, отметил Павел Безручко.
После всех этапов данные участников изучает Общественный совет, и только потом определяется список тех, кто приглашается на очную программу обучения.
Президентская программа «Время героев» начала действовать 1 марта 2024 года – в соответствии с распоряжением, которое Президент Российской Федерации включил в послание Федеральному собранию 29 февраля 2024 года. Программа ставит целью подготовку высококвалифицированных, компетентных руководителей из числа участников СВО для последующей работы в органах государственной и муниципальной власти, а также государственных компаниях.
Участники второго потока федеральной программы приступят к обучению в июне этого года.
В настоящее время аналоги программы «Время героев» по поручению Президента стартовали уже во всех регионах страны.
